مدیریت موثر منابع انسانی از هرج و مرج در سطح شرکت جلوگیری می‌کند. وجود این بخش به خاطر حل اختلافات داخلی، نشان دادن اتحاد شرکت به مشتریان و رعایت قانون یک مسئله بسیار حیاتی است؛ اما اغلب نادیده گرفته می‌شود. در حالی که این روزها هزینه بی‌علاقگی کارمندان شرکت زیاد است و باید پذیرای هرگونه…
امروزه هیچ کمبودی در زمینه آموزشگاه‌های تخصصی رشته‌های مختلف وجود ندارد. حسابداران، مهندسان، سرمایه‌داران، فناوران، متخصصان اطلاعات، بازاریاب‌ها و البته مدیران می‌‌توانند از هزاران برنامه M.B.A استفاده کنند. همین امر انتخاب بهتر روش‌های رهبری مدیر عامل در سازمان را مشکل می‌کند. مدیران ارشد باید در حین کار یاد بگیرند که چگونه یک شرکت را رهبری…
مدیرانی که رویکرد استراتژی را اتخاذ می‌کنند، ممکن است از عناصر رهبری منابع انسانی استفاده کنند. برخی مدیران اجرایی از تکنیک‌های بخش استراتژی برای رسیدگی به مسائل خارج از چارچوبی که در سازمان‌های کنترل گرا نادیده گرفته می‌شوند، بهره می‌برند. با این حال، تحقیقات نشان می‌دهد که در بیشتر سازمان‌هایی که به طور موثر اداره…
از هر ۵ نفر فقط ۱ نفر روش مفیدی برای مدیریت زمان دارد. این آمار واقعا غم‌انگیز و تاسف‌بار است و باعث می‌شود ما به عنوان فعالان حوزه کسب و کار به استراتژی‌هایی برای بهبود مدیریت زمان در شرکت خود فکر کنیم. استراتژی‌های مدیریت زمان به شما کمک می‌کنند تا در مدت زمانی که در…
Pellentesque purus et sem nibh mattis nunc donec vel varius egestas.
Quisque malesuada – in sem at lorem numa glavrida amet maximus.
Glavrida from amet – nullam porta nulla.
Purus et creative varius sem nibh mattis in creative varius egestas.
Pellen papibus, purus et sem mattis egestas.
Donec dignissim gravida posuere sagittis dolor.
